Вы задумывались, насколько важным аспектом в нашей жизни сегодня является скорость нахождения нужной информации? В быту - быстрые и удобные лайфхаки по уборке дома, готовке, быстрому ремонту, остроумным фокусам и миллиону реальных и не очень ситуаций. А на работе - поиск информации, контакта, решения нерешаемой задачи для самодура-начальника, в конце-концов - загугли или спроси у коллег в соцсетях! Реши проблему ASAP!
Такие быстрые ответы на острые вопросы, которые следует решить немедленно, прямо сейчас, естественно, находят отражение и в технологиях корпоративного обучения - микро-обучение, срочное решение рабочей задачи и быстрое ненавязчивое закрепление навыка - тренд-сеттер сегодня. Исследователи прочат этому направлению большое будущее.
Конечно, утверждать, что все образовательные процессы в корпоративном мире сузятся до "быстрых лайфхаков" нельзя, считает Наталья Гагарина, управляющий партнер Агентства образовательных технологий, Москва. Уместно говорить, что наиболее эффективно обучающие траектории будут выстроены в компаниях, где микро-формат является частью комплексной программы, которая сочетает несколько форматов: базовый, закрепляющий и поддерживающий. От архитектуры этих компонентов и будет в конечном итоге зависеть эффективность корпоративного обучения.